Definisi Pengembangan SDM, Strategi, dan Manfaatnya

Dalam sebuah perusahaan, untuk menciptakan kekuatan dari dalam maka di butuhkan Sumber Daya Manusia atau SDM yang berkualitas. Oleh karenanya penting untuk mengelola SDM seperti salah satunya adalah dengan strategi pengembangan SDM. Apa sebenarnya pengembangan SDM? Di mana memiliki fungsi yang penting terutama dalam menjalankan tugas serta tanggung jawab yang di berikan oleh perusahaan.

Penjelasan pada artikel kali ini adalah seputar pengembangan SDM. Di mana kita akan membahas mengenai strategi hingga manfaat.

Apa itu Pengembangan SDM?

Pengembangan SDM sendiri adalah aktivitas yang biasanya di lakukan oleh perusahaan dan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan skill dari sumber daya manusia di dalamnya. Sehingga dengan bertambahnya skill dan kemampuan dari SDM, maka akan membuat lebih produktivitas dalam bekerja sekaligus menciptakan perubahan yang positif untuk perusahaan.

Strategi Pengembangan SDM

Setelah mengetahui definisi pengembangan SDM, selanjutnya penting untuk kamu mengetahui strategi dari pengembangan SDM itu sendiri. Berikut adalah beberapa strategi dalam pengembangan SDM :

Memberikan apresiasi terhadap karyawan atau semua pencapaian yang berhasil di lakukan. Adapun apresiasi bisa berupa bonus, hadiah, atau lainnya yang bisa meningkatkan motivasi. Dengan di lakukan apresiasi, perusahaan berharap karyawan bisa bekerja lebih baik dan rajin.
Memfasilitasi program pelatihan dalam suatu periode tertentu. Menariknya ada berbagai contoh program pelatihan yang bisa di manfaatkan mulai dari design system, creative writing, dan masih banyak lagi yang lainnya. Program pelatihan sendiri bermanfaat untuk meningkatkan keterampilan sekaligus kreativitas karyawan.
Bebas mengajukan ide, di mana karyawan akan di berikan kesempatan untuk mendeskripsikan ide dan perusahaan akan mendengarnya. Selain itu perusahaan juga bisa memilih mana ide yang bisa di proses dan mana ide yang bisa di abaikan.

Manfaat Strategi Pengembangan SDM

Bukan tanpa sebab, pengembangan SDM sendiri memiliki banyak manfaat yang bisa di dapatkan oleh perusahaan. Di bawah ini adalah beberapa di antaranya :

1. Meningkatkan produktivitas kerja

Terlebih saat karyawan merasa termotivasi, maka produktivitas kerja akan semakin meningkat dan tentunya berpengaruh pada keuntungan perusahaan. Biasanya semangat dan motivasi kerja yang dimiliki karyawan akan memberikan ide mengalir dan menciptakan suatu produk yang lebih baik dari sebelumnya.

2. Pekerjaan lebih efisien

Manfaat lainnya yang terdapat dalam strategi pengembangan SDM adalah membuat pekerjaan berjalan lebih efisien. Meminimalisir kesalahan kerja dan membuat pekerjaan selesai pada waktunya.

3. Meningkatkan sistem kepemimpinan

Dengan adanya strategi pengembangan SDM, maka secara tidak langsung akan meningkatkan sistem kepemimpinan. Terutama pada divisi SDM sebaiknya untuk selalu mempertimbangkan hal tersebut dan menyiapkan karyawan yang sekiranya berbakat untuk memimpin perusahaan.

4. Menciptakan moral yang baik

Ada beberapa contoh moral baik yang sebaiknya di lakukan oleh karyawan seperti datang ke kantor tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline, disiplin, loyal, dan sebagainya. Nah dengan adanya strategi pengembangan SDM di harapkan nantinya agar karyawan bisa menciptakan moral yang baik di bandingkan dengan sebelumnya.

5. Memberikan pelayanan terbaik untuk konsumen

Bertujuan agar perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dalam jangka panjang. Maka peran konsumen termasuk dalam hal penting yang harus di perhatikan. Salah satu manfaat dari adanya strategi pengembangan SDM adalah karyawan yang akan memberikan pelayanan terbaik untuk konsumen.

Demikian ulasan mengenai Strategi Pengembangan SDM yang penting untuk dibahas. Terutama jika ingin menciptakan perusahaan yang kuat, maka pengembangan SDM sebaiknya di lakukan secara rutin.

***

Definisi Pengembangan SDM, Strategi, dan Manfaatnya

Apa itu Pengembangan SDM?

Strategi Pengembangan SDM